ksa buridah
New Member
مستشفي الصحة النفسية وإدارة التمريض الشابة إلى الهاوية وبمباركة مدير المستشفى
اعرف أن الكثير سيقول انه محارب لانه ناجح فانا هنا اتحد كل من يقول ذلك ومن لدية ضميير حي
من يقول انه ناجح يقدم الأدلة على ذلك وان هنا سوف اسرد السلبيات وإذا كانت هناك ايجابيات فلن ابخصه حقه والنقاط هي:
1-وهي أن مدير التمريض الشاب يقوم بالمرور على أقسام النساء في الليل أي الفترة المسائية ويقابل الممرضات السعوديات كل واحدة علي حدي وهناك حادثة وقعت بان احد حراس الأمن الصناعي كشف هذه الواقعة وبلغ المدير المناوب في تلك الفترة وهذا المدير يقال له ( ........ ) وقام هذا المدير بالتستر على مدير التمريض فبأي حق يقوم بهذا أليس بموقع المسئولية ليقوم بما أتمن به ولماذا علي الأقل يبلغ مدير المستشفي بذلك وإذا اخبر مدير المستشفي بذلك ولم يتخذ اللازم حيال ذلك فهي مصيبة
2-الجودة التمريضية للمريض قلت بشكل هائل والسبب كثر عدد المرضي في الأقسام مما أعاق المتابعة لكل مريض من قبل دكتور القسم ..اعرف أن هنا من سيقول ماله دخل في الموضوع أليس هو من ضمن الفريق المعالج ..
3-ملابس المرضي عددها قليل لانه تصرفه كل 6شهور والمفترض أن يكون لكل مريض علي الأقل أن يتم الصرف كل 4شهور لانه هذه الفئة تستحق ذلك وبشكل دائم
4-دورات المياه قليلة وعددها بالقسم عددها دورتين مياه فهل تتسع ل 25مريض فحدث العاقل بما يعقل وعذرهم المبني مستاجر انتظرونا في المبني الجديد
5-الدورات التمريضية والتكريمات للممرضين المقربين من هذه الإدارة فقط
6-وإذا أتيت لمكتب إدارة التمريض رأيت العجب هناك قروب مقرب لهذه الإدارة ومن المميزات لهذا القروب توقيعهم لدي مدير التمريض لكي يتم التغطية عليهم أما الموظفين الآخرين يوقعون لدي المتابعة في المستشفي فالأصل جميع الموظفين ومدراء الأقسام يوقعون لدي مدير المتابعة في المستشفي في الحقيقة لم يمر علي المستشفي إدارة تمريض مثل هذه الإدارة
7-هناك من يقول انه ضبط التمريض وليس هناك غياب بشكل كبير! فهو لا يعرف مايدور في إدارة التمريض فهذه الإدارة تقوم بخصم أيام الراحة الزائدة للممرض مما يقلل من رفع الغياب فتضيع الإحصائية الحقيقة للغياب وبذلك يصبح هوالمدير الأفضل..ولان الممرض يريد أن يرتاح من الضغط النفسي الحاصل علية بانه متواجد طول وقته في القسم الذي يعتبر مثل السجن مقفل علية لمدة 8ساعات...يعني ما اعطي لراحة الممرض من محاولة الغياب استخدم بوسيلة التهديد ولكن اجزم هنا لوتم رجوع العمل لمدة 8ساعات بشكل متواصل وبحدود يومين راحة لترا العجب في الغياب وكثرة الاستراحات الطبية
8-وأخيرا اختم مقالي هذا بان يراعي كل مسئول سواء مدير مستشفي أو مدير تمريض أو مشرف أو ممرض بان يراعي الله قبل كل شي بما أؤتمن به من عمل
اعرف أن الكثير سيقول انه محارب لانه ناجح فانا هنا اتحد كل من يقول ذلك ومن لدية ضميير حي
من يقول انه ناجح يقدم الأدلة على ذلك وان هنا سوف اسرد السلبيات وإذا كانت هناك ايجابيات فلن ابخصه حقه والنقاط هي:
1-وهي أن مدير التمريض الشاب يقوم بالمرور على أقسام النساء في الليل أي الفترة المسائية ويقابل الممرضات السعوديات كل واحدة علي حدي وهناك حادثة وقعت بان احد حراس الأمن الصناعي كشف هذه الواقعة وبلغ المدير المناوب في تلك الفترة وهذا المدير يقال له ( ........ ) وقام هذا المدير بالتستر على مدير التمريض فبأي حق يقوم بهذا أليس بموقع المسئولية ليقوم بما أتمن به ولماذا علي الأقل يبلغ مدير المستشفي بذلك وإذا اخبر مدير المستشفي بذلك ولم يتخذ اللازم حيال ذلك فهي مصيبة
2-الجودة التمريضية للمريض قلت بشكل هائل والسبب كثر عدد المرضي في الأقسام مما أعاق المتابعة لكل مريض من قبل دكتور القسم ..اعرف أن هنا من سيقول ماله دخل في الموضوع أليس هو من ضمن الفريق المعالج ..
3-ملابس المرضي عددها قليل لانه تصرفه كل 6شهور والمفترض أن يكون لكل مريض علي الأقل أن يتم الصرف كل 4شهور لانه هذه الفئة تستحق ذلك وبشكل دائم
4-دورات المياه قليلة وعددها بالقسم عددها دورتين مياه فهل تتسع ل 25مريض فحدث العاقل بما يعقل وعذرهم المبني مستاجر انتظرونا في المبني الجديد
5-الدورات التمريضية والتكريمات للممرضين المقربين من هذه الإدارة فقط
6-وإذا أتيت لمكتب إدارة التمريض رأيت العجب هناك قروب مقرب لهذه الإدارة ومن المميزات لهذا القروب توقيعهم لدي مدير التمريض لكي يتم التغطية عليهم أما الموظفين الآخرين يوقعون لدي المتابعة في المستشفي فالأصل جميع الموظفين ومدراء الأقسام يوقعون لدي مدير المتابعة في المستشفي في الحقيقة لم يمر علي المستشفي إدارة تمريض مثل هذه الإدارة
7-هناك من يقول انه ضبط التمريض وليس هناك غياب بشكل كبير! فهو لا يعرف مايدور في إدارة التمريض فهذه الإدارة تقوم بخصم أيام الراحة الزائدة للممرض مما يقلل من رفع الغياب فتضيع الإحصائية الحقيقة للغياب وبذلك يصبح هوالمدير الأفضل..ولان الممرض يريد أن يرتاح من الضغط النفسي الحاصل علية بانه متواجد طول وقته في القسم الذي يعتبر مثل السجن مقفل علية لمدة 8ساعات...يعني ما اعطي لراحة الممرض من محاولة الغياب استخدم بوسيلة التهديد ولكن اجزم هنا لوتم رجوع العمل لمدة 8ساعات بشكل متواصل وبحدود يومين راحة لترا العجب في الغياب وكثرة الاستراحات الطبية
8-وأخيرا اختم مقالي هذا بان يراعي كل مسئول سواء مدير مستشفي أو مدير تمريض أو مشرف أو ممرض بان يراعي الله قبل كل شي بما أؤتمن به من عمل
التعديل الأخير بواسطة المشرف:
